Tras más de 9 años de laborar en Samsumg una mujer denunció que es víctima de discriminación laboral en la empresa coreana debido a que se embarazó y fue relegada de su puesto laboral, ahora su principal temor es ser despedida, pues al ser madre soltera es el principal sustento de ella y su hijo.
“Estoy trabajando en Samsumg, fue una situación desalentadora, estaba encargada de un área y después de mi embarazo, a los meses de que informé a mis jefes deciden retirarme de mi puesto y de mi lugar de trabajo y me excluyen en un área sola y ya no me asignan ninguna actividad, ellos argumentaron que era para que no me estresara mí me cansara, pero lo que se hizo fue que me retiraron de mi puesto y así estuve como 2 meses antes de irme de incapacidad, al regresar no tengo actividades, a lo que mi jefe solo me dice qué quiero hacer o qué actividad para estar más cómoda”, comentó la trabajadora que no quiso revelar su nombre completo para evitar represalias.
El cambio de organigrama en su puesto laboral se vio afectada económicamente debido a que dejó de percibir bonos de productividad.
Y es que en el área en la que se encontraba a cargo en Samsumg son pocas las mujeres que hay y que están al frente de estos proyectos, por lo que dijo que desconoce su hay más casos de discriminación por embarazo.
“Al final somos pocas las mujeres que contamos con puestos administrativos o encargadas de área, pero, pues, sí, yo creo que no he conocido algún otro caso francamente, pero pues ese es mi caso y quiero pensar que a lo mejor ha habido algunos otros casos iguales o parecidos, de hecho, tuve alguna plática con el área de laborales y ellos me canalizaron al área legal, yo pasé y platiqué con el área legal y me dice que pueden levantar un reporte para hablar con mi director y con mi gerente pero como que el miedo, la incertidumbre de que hubiera algún tipo de represalias, pues yo preferí quedarme así ya, dejarlo, o sea, no hacer nada”.
Incluso la afectación e incertidumbre sobre su futuro laboral la llevan a tener depresión, pues desconoce si la empresa esté esperando a que termine el proceso de lactancia para darla de baja.
Además dijo que no cuentan con apoyo o representación sindical ante la empresa, por lo que hizo el llamado a las autoridades laborales para poner atención en estas empresas y las acciones de represión “silenciosa”, contra la y los trabajadores.
“En la parte personal, pues es un poco desalentadora, es difícil que después de 5 años de llevar una responsabilidad y 9 años en la empresa, de estar pendiente y estar al pie del cañón de lo que pide, de lo que demandaba mi trabajo y de repente solo por el hecho de estar embarazada ya digan muchas gracias y adiós, en la parte profesional, sí me desanimo mucho, en la ocasión que pasó eso tuve una depresión muy muy fuerte, estaba embarazada y ya sabes, las hormonas al tope y después pasa esto, pues también me afectó mucho emocionalmente”, finalizó.
