Tras más de un año de demanda laboral, el ex trabajador Ezequiel Cruz acordó el pago en contra de la empresa SEARS de la indemnización por despido injustificado pero la trasnacional le entregó un cheque sin fondos.
Ezequiel Cruz Gutiérrez llevaba más de 16 años trabajando en el área de servicio técnico de SEARS y 4 años en la sucursal Puerta La Victoria cuando en abril del 2021 fue despedido de forma injustificada, interpuso una demanda por el despido y acoso laboral, finalmente el 18 de diciembre del 2022 ante la junta especial número seis de la local de Conciliación y Arbitraje se acordó el pago de la indemnización y al acudir a cobrar el cheque fue rebotado por no tener fondos, mientras que en el tema de discriminación se abrió un expediente ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) el cual determinó la colocación de carteles en el área de trabajo, lo cual no se ha cumplido de parte de la empresa.
“En la pandemia me mandaron a descansar, pero no tenía aumento de sueldo, después me tenían año sentado en una silla, la coordinadora les decía a los compañeros que no me dieran ni un vaso de agua, al principio estaba reparando en taller ya después ya nada, finalmente el 15 abril del 2021 me despiden”.
Denuncia que en esta etapa final en la empresa registró acoso laboral, no lo invitaban a las capacitaciones, ni aumento de sueldo, si había un convivio lo dejaban encargado del módulo.
De acuerdo al expediente CONAPRED/DGAQ/DQ/10166-21 se acodó que personal de gerencia de la empresa “Sears Operadora México SA de CV” que la supervisora Selene Jocelin “N” y la coordinadora Juana Adriana “N” participarían en curso denominado “El ABC de la igualdad y no discriminación”, además de la colocación en un plazo mínimo de 3 meses en las instalaciones carteles alusivos al derecho a la no discriminación, situación que no se ha cumplido.
“Se acordó que a estas personas, supervisora y coordinadora les iban a dar un curso y además iban aponer tres anuncios, uno en la entrada de atención a clientes, después uno en el comedor de los empleados y otro en las oficinas de recursos humanos, por lo menos tres meses, pero hasta la fecha no han puesto nada”.
Y es que en el último año la rotación de personal en diversas áreas de la tienda SEARS de Querétaro ha ido en aumento, por lo que el ex trabajador pidió a las autoridades laborales poner atención en esta problemática.
